SEGUROS DE SALUD.

 

Seguro de salud empresarial para reducir el absentismo laboral.

1. Objetivo de la Propuesta.

Reducir el absentismo laboral, mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la productividad a través de la implementación de un seguro de salud colectivo como beneficio social estratégico.

2. Ventajas del Seguro de Salud para Reducir el Absentismo.

- Atención médica rápida sin listas de espera.

- Prevención y diagnóstico precoz mediante chequeos y programas de salud.

- Cobertura de salud mental, reduciendo el estrés y el burnout.

- Mayor compromiso y fidelización del personal.

- Flexibilidad horaria para citas médicas.

- Menor rotación de personal y mejor ambiente laboral.

3. Impacto Económico Estimado (Modelo ROI)

Supuestos:

• Plantilla: 50 empleados.

• Absentismo medio anual: 6%.

• Coste medio por día de ausencia: 120 €.

• Seguro médico: 45 €/mes por empleado.

Sin seguro:

• Días perdidos: 660.

• Coste anual por absentismo: 79.200 €.

Con seguro (reducción del 25% en absentismo):

• Días perdidos: 495.

• Coste anual: 59.400 €.

• Ahorro estimado: 19.800 €.

• Coste seguro anual: 27.000 €.

• ROI parcial: 73% de retorno.

4. Recomendación.

Contratar un seguro de salud colectivo que incluya atención médica general, especialistas y servicios psicológicos.

5. Beneficios Adicionales.

- Mejora de la imagen corporativa.

- Ventaja competitiva para atraer talento.

- Reducción del tiempo perdido en trámites de incapacidad.

- Aumento del bienestar general de los trabajadores.

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